SENSIBILISATION Risques psychosociaux - Démarche QVCT

Les risques psycho-sociaux (RPS) désignent les dangers qui peuvent affecter la santé mentale, émotionnelle et physique des travailleurs. Ces risques sont liés aux conditions de travail et aux interactions sociales au sein de l'entreprise. Ils peuvent se manifester sous différentes formes, telles que le stress, le harcèlement, l'épuisement professionnel, la violence ou encore la discrimination.

Il est essentiel de réaliser une démarche de qualité de vie et des conditions de travail en entreprise pour plusieurs raisons :

• Améliorer la santé et le bien-être des travailleurs : Les travailleurs passent une grande partie de leur vie au travail. Des conditions de travail saines et sûres, ainsi qu'une bonne qualité de vie au travail, peuvent améliorer leur santé mentale, physique et émotionnelle, réduire les risques de maladies et d'incapacité, et augmenter leur satisfaction au travail.
• Augmenter la productivité et la performance : Les travailleurs qui se sentent bien dans leur environnement de travail sont plus productifs, plus créatifs et plus motivés. Cela peut se traduire par une augmentation de la performance de l'entreprise.
• Réduire les coûts associés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles : Une mauvaise qualité de vie au travail peut entraîner des accidents, des blessures et des maladies professionnelles, ce qui peut entraîner des coûts élevés pour l'entreprise. La mise en place de mesures préventives peut aider à réduire ces coûts.
• Favoriser une bonne image de marque : Une entreprise qui s'engage pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de ses employés peut bénéficier d'une bonne image de marque auprès de ses clients, de ses partenaires et de ses employés potentiels. Cela peut être un atout pour attirer et retenir les talents.